Home
Giới thiệu
Tài khoản
Đăng nhập
Quên mật khẩu
Đổi mật khẩu
Đăng ký tạo tài khoản
Liệt kê
Công trình khoa học
Bài báo trong nước
Bài báo quốc tế
Sách và giáo trình
Thống kê
Công trình khoa học
Bài báo khoa học
Sách và giáo trình
Giáo sư
Phó giáo sư
Tiến sĩ
Thạc sĩ
Lĩnh vực nghiên cứu
Tìm kiếm
Cá nhân
Nội dung
Góp ý
Hiệu chỉnh lý lịch
Thông tin chung
English
Đề tài NC khoa học
Bài báo, báo cáo khoa học
Hướng dẫn Sau đại học
Sách và giáo trình
Các học phần và môn giảng dạy
Giải thưởng khoa học, Phát minh, sáng chế
Khen thưởng
Thông tin khác
Tài liệu tham khảo
Hiệu chỉnh
Số người truy cập: 107,057,580
CÂN BẰNG CUỘC SỐNG-CÔNG VIỆC ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG NGÀNH NGÂN HÀNG
Tác giả hoặc Nhóm tác giả:
Nguyễn Văn Long
Nơi đăng:
Hội thảo quốc gia COMB2018;
S
ố:
ISBN: 978-604-84-39453;
Từ->đến trang
: 299-307;
Năm:
2018
Lĩnh vực:
Kinh tế;
Loại:
Báo cáo;
Thể loại:
Trong nước
TÓM TẮT
Mất cân bằng cuộc sống – công việc gây ra nhiều tác hại và nó là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến những bệnh tật, bỏ việc, mất hạnh phúc gia đình,… Cân bằng trong cuộc sống và công việc là trên nền tảng về IQ, EQ và PQ mà bất kì ai cần phải có để có thể giảm áp lực trong cuộc sống – công việc, để đạt được những mục tiêu cá nhân và luôn cảm thấy hạnh phúc. Cân bằng cuộc sống – công việc là khả năng đối phó hay kiểm soát hài hòa của bản thân giữa yêu cầu của công việc và cuộc sống cá nhân. Thông qua các nghiên cứu về cân bằng cuộc sống – công việc cũng như thực trạng tại các ngân hàng, tác giả đề xuất những cách thức giúp nhà quản lý tạo điều kiện cho người lao động cân bằng cuộc sống – công việc; đồng thời bản thân người người lao động cần nổ lực nhận định cách thức cân bằng để đạt mục tiêu chung của tổ chức.
ABSTRACT
The life-work unbalance caused much harm, and it one of the main causes leading to the disease, quit the job, loss of family’s happy etc. Life-work balance is based on IQ, EQ & PQ that anyone should have to be able to reduce stress in your life-work, achieve their objects and always feel happy. Balancing life-work is the ability to cope or control his own hamony between the demands of work and personal life. Through research on balancing life-work, as well as current situation in the Banks, the author prooses ways to help managers create favorable conditions for employee’s balance life-work; and requires efforts from the employees themselves identify how the balance to lead to the general objects of organization.
© Đại học Đà Nẵng
Địa chỉ: 41 Lê Duẩn Thành phố Đà Nẵng
Điện thoại: (84) 0236 3822 041 ; Email: dhdn@ac.udn.vn