Home
Giới thiệu
Tài khoản
Đăng nhập
Quên mật khẩu
Đổi mật khẩu
Đăng ký tạo tài khoản
Liệt kê
Công trình khoa học
Bài báo trong nước
Bài báo quốc tế
Sách và giáo trình
Thống kê
Công trình khoa học
Bài báo khoa học
Sách và giáo trình
Giáo sư
Phó giáo sư
Tiến sĩ
Thạc sĩ
Lĩnh vực nghiên cứu
Tìm kiếm
Cá nhân
Nội dung
Góp ý
Hiệu chỉnh lý lịch
Thông tin chung
English
Đề tài NC khoa học
Bài báo, báo cáo khoa học
Hướng dẫn Sau đại học
Sách và giáo trình
Các học phần và môn giảng dạy
Giải thưởng khoa học, Phát minh, sáng chế
Khen thưởng
Thông tin khác
Tài liệu tham khảo
Hiệu chỉnh
Số người truy cập: 111,199,123
GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC NÔNG NGHIỆP CÔNG NGHỆ CAO CHO TÂY NGUYÊN
Tác giả hoặc Nhóm tác giả:
Ngô Thị Hiền Trang
Nơi đăng:
Kỷ yếu Hội thảo quốc gia "Phát triển kinh tế - xã hội vùng Tây Nguyên";
S
ố:
Lần 2;
Từ->đến trang
: 281 - 285;
Năm:
2018
Lĩnh vực:
Kinh tế;
Loại:
Bài báo khoa học;
Thể loại:
Trong nước
TÓM TẮT
Tây Nguyên là vùng có nhiều tiềm năng về kinh tế của cả nước, nhưng chưa được khai thác đúng mức và hiệu quả. Một trong các nguyên nhân quan trọng là thiếu nguồn nhân lực có chất lượng. Vì vậy, vấn đề đào tạo nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực có chất lượng cao là một yêu cầu rất cần thiết để đầu tư phát triển kinh tế - xã hội, khai thác tiềm năng thế mạnh của vùng. Mục đích chính của bài viết này là đưa ra những giải pháp cho nguồn nhân lực nông nghiệp Tây Nguyên trước sự tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Bài viết sử dụng phương pháp định tính thông qua việc phân tích và tổng hợp các tài liệu liên quan đến nguồn nhân lực Tây Nguyên. Từ đó, tác giả đã đề xuất hai nhóm giải pháp liên quan đến hai đối tượng đó là chính quyền địa phương và các cơ sở giáo dục đào tạo.
ABSTRACT
The Central Highlands is a potential region of the country, but has not been exploited properly and effectively. One of important reasons is the lack of qualified human resource. Therefore, training human resource, especially training high-quality human resource, is a very necessary requirement for socio-economic development, exploiting the potential strengths of the region. The main purpose of this article is to provide solutions for the agricultural human resource of the Central Highlands in the case of the impact of the fourth industrial revolution. The paper used the qualitative methods, analysing and synthesing materials related to human resource in the Central Highlands. Based on the research’s results, the author proposed two groups of solutions involving two subjects: local authorities and education instiutions or training institutions.
[
2020\2020m07d06_15_10_47GIAI_PHAP_DAO_TAO_NGUON_NHAN_LUC_NONG_NGHIEP_CONG_NGHE_CAO_CHO_TAY_NGUYEN.pdf
]
© Đại học Đà Nẵng
Địa chỉ: 41 Lê Duẩn Thành phố Đà Nẵng
Điện thoại: (84) 0236 3822 041 ; Email: dhdn@ac.udn.vn