Home
Giới thiệu
Tài khoản
Đăng nhập
Quên mật khẩu
Đổi mật khẩu
Đăng ký tạo tài khoản
Liệt kê
Công trình khoa học
Bài báo trong nước
Bài báo quốc tế
Sách và giáo trình
Thống kê
Công trình khoa học
Bài báo khoa học
Sách và giáo trình
Giáo sư
Phó giáo sư
Tiến sĩ
Thạc sĩ
Lĩnh vực nghiên cứu
Tìm kiếm
Cá nhân
Nội dung
Góp ý
Hiệu chỉnh lý lịch
Thông tin chung
English
Đề tài NC khoa học
Bài báo, báo cáo khoa học
Hướng dẫn Sau đại học
Sách và giáo trình
Các học phần và môn giảng dạy
Giải thưởng khoa học, Phát minh, sáng chế
Khen thưởng
Thông tin khác
Tài liệu tham khảo
Hiệu chỉnh
Số người truy cập: 111,199,493
The Ethical Implication of Using Artificial Intelligence in Hiring and Promotion Decisions
Tác giả hoặc Nhóm tác giả:
Aliza Tabassam1, Ghazala Yaqoob2, Vo Hung Cuong3, Mashal Syed4, Asma Shahzadi5, Fahad Asghar6
Nơi đăng:
Journal of Management & Educational Research Innovation;
S
ố:
3005-7728;
Từ->đến trang
: Vol. 1 No. 2 (2023);
Năm:
2023
Lĩnh vực:
Chưa xác định;
Loại:
Bài báo khoa học;
Thể loại:
Quốc tế
TÓM TẮT
A substantial increase in the use of Artificial Intelligence (AI) in the field of human resources, notably in the recruiting and promotion processes. This studyinvestigates the ethical implications of using AI technology in these critical organizational choices. As AI-driven algorithms become more common in personnel management, the potential benefits of enhanced efficiency and impartiality must be balanced against the ethical considerations that arise. This study digs into the issues of algorithmic fairness, focusing on techniques for reducing prejudice in AI-driven recruiting and promotion systems.We investigate the significance of transparent AI procedures and techniques for holding AI systems responsible for their outputs and the ethical concerns of data usage, storage, and security in AI-powered human resource systems
ABSTRACT
A substantial increase in the use of Artificial Intelligence (AI) in the field of human resources, notably in the recruiting and promotion processes. This studyinvestigates the ethical implications of using AI technology in these critical organizational choices. As AI-driven algorithms become more common in personnel management, the potential benefits of enhanced efficiency and impartiality must be balanced against the ethical considerations that arise. This study digs into the issues of algorithmic fairness, focusing on techniques for reducing prejudice in AI-driven recruiting and promotion systems.We investigate the significance of transparent AI procedures and techniques for holding AI systems responsible for their outputs and the ethical concerns of data usage, storage, and security in AI-powered human resource systems
© Đại học Đà Nẵng
Địa chỉ: 41 Lê Duẩn Thành phố Đà Nẵng
Điện thoại: (84) 0236 3822 041 ; Email: dhdn@ac.udn.vn