Home
Giới thiệu
Tài khoản
Đăng nhập
Quên mật khẩu
Đổi mật khẩu
Đăng ký tạo tài khoản
Liệt kê
Công trình khoa học
Bài báo trong nước
Bài báo quốc tế
Sách và giáo trình
Thống kê
Công trình khoa học
Bài báo khoa học
Sách và giáo trình
Giáo sư
Phó giáo sư
Tiến sĩ
Thạc sĩ
Lĩnh vực nghiên cứu
Tìm kiếm
Cá nhân
Nội dung
Góp ý
Hiệu chỉnh lý lịch
Thông tin chung
English
Đề tài NC khoa học
Bài báo, báo cáo khoa học
Hướng dẫn Sau đại học
Sách và giáo trình
Các học phần và môn giảng dạy
Giải thưởng khoa học, Phát minh, sáng chế
Khen thưởng
Thông tin khác
Tài liệu tham khảo
Hiệu chỉnh
Số người truy cập: 107,371,642
The impact of leader's personal qualities on the firm performance: Case study at MBBank Quang Ngai Branch
Tác giả hoặc Nhóm tác giả:
Nguyễn Phúc Nguyên, Nguyễn Hiệp và Nguyễn Thị Thúy Hằng
Nơi đăng:
Journal of Trade Science;
S
ố:
8:4 (2020);
Từ->đến trang
: 72-80;
Năm:
2020
Lĩnh vực:
Kinh tế;
Loại:
Bài báo khoa học;
Thể loại:
Trong nước
TÓM TẮT
The purpose of this study is to determine the relationship between personal leadership qualities and firm performance at Quang Ngai MBBank Branch. The study used primary data that was collected using semi structured questionnaires. The collected questionnaires were inspected for completeness and coded in Statistical Package for Social Sciences (Version 22) for analysis. The research findings revealed that qualities as Idealized Influence, Intellectual Stimulation and Individualized Consideration have a positive relationship with firm performance. Research recommends that leaders adjust leadership styles and apply novelty to benefit firm performance. Above all, the essence of leadership is based on the values of the leader.
ABSTRACT
The purpose of this study is to determine the relationship between personal leadership qualities and firm performance at Quang Ngai MBBank Branch. The study used primary data that was collected using semi structured questionnaires. The collected questionnaires were inspected for completeness and coded in Statistical Package for Social Sciences (Version 22) for analysis. The research findings revealed that qualities as Idealized Influence, Intellectual Stimulation and Individualized Consideration have a positive relationship with firm performance. Research recommends that leaders adjust leadership styles and apply novelty to benefit firm performance. Above all, the essence of leadership is based on the values of the leader.
© Đại học Đà Nẵng
Địa chỉ: 41 Lê Duẩn Thành phố Đà Nẵng
Điện thoại: (84) 0236 3822 041 ; Email: dhdn@ac.udn.vn