Home
Giới thiệu
Tài khoản
Đăng nhập
Quên mật khẩu
Đổi mật khẩu
Đăng ký tạo tài khoản
Liệt kê
Công trình khoa học
Bài báo trong nước
Bài báo quốc tế
Sách và giáo trình
Thống kê
Công trình khoa học
Bài báo khoa học
Sách và giáo trình
Giáo sư
Phó giáo sư
Tiến sĩ
Thạc sĩ
Lĩnh vực nghiên cứu
Tìm kiếm
Cá nhân
Nội dung
Góp ý
Hiệu chỉnh lý lịch
Thông tin chung
English
Đề tài NC khoa học
Bài báo, báo cáo khoa học
Hướng dẫn Sau đại học
Sách và giáo trình
Các học phần và môn giảng dạy
Giải thưởng khoa học, Phát minh, sáng chế
Khen thưởng
Thông tin khác
Tài liệu tham khảo
Hiệu chỉnh
Số người truy cập: 109,417,288
Danh mục năng lực hành vi cốt yếu
Tác giả hoặc Nhóm tác giả:
Nguyễn Quốc Tuấn
Nơi đăng:
Tạp chí Khoa học Kinh tế, ISSN 0866-7969;
S
ố:
3(07);
Từ->đến trang
: 91-98;
Năm:
2014
Lĩnh vực:
Xã hội nhân văn;
Loại:
Bài báo khoa học;
Thể loại:
Trong nước
TÓM TẮT
Bài viết trình bày kết quả của nghiên cứu trong việc xác định danh mục năng lực hành vi cốt yếu dành cho nhân viên và các nhà quản trị, những người có trình độ chuyên môn cao, làm việc ở các tổ chức trong môi trường mới và năng động hiện nay, trong bối cảnh phát triển công nghệ, sự thay đổi môi trường kinh doanh và tác động của môi trường đa văn hóa. Bằng cách tham khảo các tài liệu xác định và mô tả các năng lực phổ biến, kết hợp các phương pháp phân tích năng lực, tác giả đã xây dựng danh mục năng lực hành vi cốt yếu cùng với mô tả các hành vi hiệu quả. Danh mục năng lực được xây dựng này là cở sở để xây dựng các khung năng lực, làm căn cứ công tác quản trị nguồn nhân lực và là chuẩn đầu ra của các chương trình đào tạo.
ABSTRACT
The article presents the results of the research project, that identify the core competencies for personal and managers who have the high education, work in the dynamic environment, development of technology, change of business environment and cross cultural. The methods was used is reference of competency literature and competency analysis. The list of core competencies with behavioral indicators identified will be a basis for design competency framework for various human resource activities in an organizations nowadays such as recruitment and selection, training and development, compensation and others. The list else is training objectives of a training course in a training center and in the university.
© Đại học Đà Nẵng
Địa chỉ: 41 Lê Duẩn Thành phố Đà Nẵng
Điện thoại: (84) 0236 3822 041 ; Email: dhdn@ac.udn.vn