Thông tin chung
  English
  Đề tài NC khoa học
  Bài báo, báo cáo khoa học
  Hướng dẫn Sau đại học
  Sách và giáo trình
  Các học phần và môn giảng dạy
  Giải thưởng khoa học, Phát minh, sáng chế
  Khen thưởng
  Thông tin khác
  Tài liệu tham khảo
  Hiệu chỉnh
 
Số người truy cập: 107,015,647

 Những yếu tố quan trọng để xác định việc trả lương cho người lao động theo năng lực và kết quả công việc.
Tác giả hoặc Nhóm tác giả: TS. Nguyễn Quốc Tuấn
Nơi đăng: Hội thảo "Định hướng cơ chế trả lương, thu nhập theo năng lực và kết quả công việc đối với công chức, viên chức TP Đà Nẵng", Sở Nội vụ TP Đà Nẵng; Số: 1;Từ->đến trang: -;Năm: 2013
Lĩnh vực: Kinh tế; Loại: Báo cáo; Thể loại: Trong nước
TÓM TẮT
Bài tham luận Hội thảo "Định hướng cơ chế trả lương, thu nhập theo năng lực và kết quả công việc đối với công chức, viên chức TP Đà Nẵng" do Sở Nội vụ TP Đà Nẵng tổ chức. Tham luận đề cập 2 nhân tố then chốt, quan trọng làm căn cứ chính để thực hiện chính sách tiền lương đối với người lao động nói chung và trong bối cảnh quan tâm của TP Đà Nẵng là đối với đội ngũ công chức, viên chức.
ABSTRACT
Presentation on Seminar "Orienting the mechanism of salary payment, income based on capacity and work results for civil servants and public employees in Da Nang City" organized by the Department of Home Affairs of Da Nang City. The paper mentions two key and important factors as the main basis for implementing the wage policy for employees in general and in the context of Da Nang city's concern for the contingent of civil servants and public employees. .
© Đại học Đà Nẵng
 
 
Địa chỉ: 41 Lê Duẩn Thành phố Đà Nẵng
Điện thoại: (84) 0236 3822 041 ; Email: dhdn@ac.udn.vn